株式会社 メイショウエステート
〒144-0052 東京都大田区蒲田5-18-6 ほか2店舗仕事も、プライベートも一生懸命。人生のプロ集団、めざします。
●未経験でも着実にステップアップ。めざせ、不動産のプロフェッショナル。
私たちメイショウエステートは、東京都大田区で不動産事業を展開し、地域社会の発展に貢献していきたい、と考えています。それと同等に、社員の人生設計にも力を注ぎたい。
未経験でも着実に知識と経験を積み上げ、不動産のプロになれるキャリアステップがあります。
1年目ハウジングアドバイザー、2年目にはリーシングアドバイザー。
そして、3年目には店長まで任せたい。
その後は、不動産開発営業を経て、不動産コンサルタントにまでなってほしい。
もちろん、経験者も大歓迎。入社2年目で取締役にまでなったツワモノも。
一人ひとりに合った階段を用意してお待ちしています。
●盛りだくさんの社内イベントで、プライベートも充実。
平均年齢28歳。とても若い会社です。
だからこそ、仕事だけではなく、プライベートまで思う存分暴れたい。
そんな社員の思いに応えるべく、社内イベントが年中盛りだくさんなのです。
スポーツ大会、24時間マラソン、オーナー謝恩会、夏祭り、お神輿、バーベキュー大会、秋の社員旅行などなど。
楽しいイベントがてんこ盛り。ほかにも、毎月初めに月間ＭＶＰの表彰式もあり。
イベント好き、お祭り好きのあなたにぴったりの社風です。
株式会社 リーベハウス
〒144−0051 東京都大田区西蒲田7-1-6 谷口ビル1Ｆ ほか7店舗未経験者、大歓迎！若者同士、仲良く競い合って伸びています。
ほとんどの社員が営業未経験からスタートし、早い人なら半年で一人前の賃貸営業パーソンへと成長できるキャリア・スピードが当社のセールスポイント。その理由は、個人の営業力に依存しない、組織営業・フォーメーション営業にあります。個人商店的な営業ではなく、お互いに助け合い、チームで売る営業。会社全体としてお客様と向き合う仕組みは、お客様へのフォローも頑丈なものにしています。
チームワークを最重要視する社風、若い同世代の社員が多いこともあって、仕事ではよきライバルとして一緒に伸び合う。また、プライベートでも、バーベキュー大会やボーリング大会が頻繁に開催され、絆を深め合っています。
平成20年からは、社員の成長ステージ構築のために、賃貸仲介を中心に事業の多様化を計画。マンスリー事業部、資産コンサルティング部など、多彩な将来を設計することができます。
東京都市開発 株式会社
〒141-0022 東京都品川区東五反田5-27-6 第一五反田ビル7F城南地域の笑顔。マジメに、明るく、増やしたい。
●東京都心・城南地域で、賃貸ビジネスを営む私たち。これからもさらなるサービスレベルの向上に努め、店舗を拡大していきます。そのため、これからどんどん会社の組織化を固めていかなければいけません。
組織の中で皆と協力して仕事ができる人。でも、組織に埋没しない。キラリと光る自分なりの個性を輝かせる人。そんなあなたを募集します。
●キャリアステップは、あなたの自主性、向上心を最大限に生かしたものにしたいと考えています。そのため、実力主義を採用しています。学歴や年齢は問いません。問うのは、「お客様にもっといいサービスが提供したい」「もっと自分のスキルを磨きたい」というサービス精神やチャレンジ精神。明るく、気持ちよく人に接することができる人。でも、人の見ていない場所で、マジメにコツコツできる人。私たちは、そんな人になりたいのです。共感してくれるあなたを待っています。
株式会社 神奈川住宅サービス
〒213−0001 神奈川県川崎市高津区溝口2-6-31 ほか5店舗5年後までには、一国一城の主。先着4名様、お待ちしています。
「川崎市での住まい探しなら、やはり神奈川住宅サービスさんだね」。こんな風に言われる未来を心待ちにしています。だからこそ、お客様へのホスピタリティやきめ細かなサービスはもちろん、売り上げ、企業規模の拡大も重視したい。サービスの幅、顧客満足の拡大は、安定した基盤、インフラがあってこそのものですから。拡大目標として掲げているのは、5年後までに10店舗展開。そのためには当然、あと4人の店長が必要です。その役割をあなたに託したいのです。入社してすぐにでも、営業主任。3年後には、店長代理。そして、店長へとトントン拍子で階段を登る。軽やかなキャリアステップですが、責任は重大。でも、やりがいはもっと濃厚。そんな若き一国一城の主へと成長していってほしいと考えています。
株式会社 オリバーサンロクゴ
〒229−8529 神奈川県相模原市鹿沼台1-2-1830歳代表取締役が、大宣言！「80人の店長をつくります」。
●社会と社員の夢を実現する「80店舗構想」。
オリバーは現在、設立７年、９店舗を展開しています。私達には、大きな目標がある。それは、「80店舗構想」。規模を拡大し、地域からの信頼の拡大もめざします。でも、拡げたいのはそれだけではありません。店舗を増やし、事業を増やすことで、社員の将来設計も豊かにしたいのです。
●代表がお手本です。出世道。
代表の和智は、なんと30歳。わが社の生え抜き社員、出世頭です。これから80人の店長、事業主を育ててるため、自ら教えます。ほかにも、宅建勉強会を開くなど、資格取得の支援もしています。
●社員の和も拡げたい。
オリバーは社員同士、本当に仲がいい。フットサル、ゴルフ、ボーリング。多彩なイベントをおこない、お互いのつながりを深めています。今後、どんな大きくなっても、これだけは変えたくない。和も拡げ続けたい。わたしたちに共感する、あなたを待っています。
株式会社 ナイスコーポレーション
〒446−0059 愛知県安城市三河安城本町2-4-8 ほか1店舗賃貸ビジネスだけでは物足りない。お客様も、私たちも。
●住宅を中心とした建設・不動産全般、保険まで幅広く。
私たちナイスコーポレーションの事業ドメインは、賃貸だけでなく、土地・不動産の売買、コンサルティング、リフォーム。さらには、損害保険の取り扱いまで様々です。これも、地域の方々の多種多様なニーズに応えようと知恵をこらした結果です。事業の幅広さは、皆さんが選ぶキャリアの幅広さでもあります。あなたの将来設計に合った道が必ず見つかるはずです。
●年齢、前職、関係ナシ。チャンス格差主義に、反対です！
「年齢やキャリアにとらわれない。やる気のある人に仕事を任せる」。これが、私たちの人材観です。だから、どんなに若かろうと、社会経験が未熟であろうと、自分磨きに一生懸命な人には、どんどん任せて背中を押して上げたい。それが社員にとっても、会社にとっても、最大の利益になると思うからです。
株式会社 ハウスモード
〒488−0011 愛知県名古屋市東区東大曽根町45-13自立する。能力を高める。自分で自分を成長させたいなら、ハウスモード。
“住まい選び”は新しい生活への第一歩。わたしたちはその大切な節目のお手伝いができることへの喜びを胸に、ここ名古屋で「より良い住まいを提供したい」という想いを貫いています。
それは、社員一人ひとりの成長があってこそ実現できるもの。稲垣社長の社員に対する想いは強く、成長のための努力は惜しみません。そのひとつが、チカラを注いでいる教育・研修制度。宅建免許取得のバックアップのほか、希望する研修やセミナー参加にかかる費用を社内入札によって支援する、研修入札制度を導入しています。
また目標をもって成長できるよう、店舗毎にキャリアステップを明確に掲げています。半年でサブリーダーに、2〜3年で店長に昇進する社員は少なくありません。
仕事をどんどん任せてもらえ、意見もどんどんいえる風通しのよい職場です。自分を成長させたいと強く願う方には、最高の環境があります。
